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육아휴직은 부모가 자녀 출산 후 일정 기간 동안 직장에서 쉬며 육아에 전념할 수 있도록 법적으로 보장된 제도입니다. 육아휴직을 통해 부모는 소득 걱정 없이 자녀와 소중한 시간을 보낼 수 있으며, 신청 절차도 간단해 많은 직장인들이 이용하고 있습니다. 육아휴직이란? 육아휴직은 근로자가 출산 후 자녀 양육을 위해 일정 기간 동안 직장에서 쉬는 제도로, 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하일 때까지 최대 1년간 사용할 수 있습니다. 이 제도는 부모 모두가 사용할 수 있어 엄마, 아빠 모두 육아에 적극 참여할 수 있습니다. 육아휴직의 주요 혜택 1. 법적 보호 육아휴직을 사용하는 근로자는 고용보험법에 따라 법적 보호를 받습니다. 이는 육아휴직을 이유로 해고나 불이익을 당하지 않도록 보장하며, 육아휴직 후 복직할 때는 원래 직무나 동등한 업무로 복귀할 수 있는 권리를 보장합니다. 2. 소득 보전 육아휴직 중에는 소득이 전적으로 끊기지 않습니다. 고용보험에서 육아휴직 급여를 지원해 주며, 지급 금액은 다음과 같습니다. 첫 3개월: 통상 임금의 80% (상한액 월 150만 원, 하한액 월 70만 원) 이후 9개월: 통상 임금의 50% (상한액 월 120만 원, 하한액 월 70만 원) 단, 첫 3개월 이후에는 급여 상한액이 낮아지기 때문에 재정적 계획을 미리 세워두는 것이 좋습니다. 3. 아버지도 육아휴직 가능 최근에는 아빠들도 육아휴직을 적극적으로 활용하고 있습니다. 정부는 "아빠 육아휴직 보너스 제도"를 통해 두 번째로 육아휴직을 사용하는 부모(주로 아빠)에게 추가로 지원금을 지급하고 있으며, 부모가 번갈아 육아휴직을 사용하면 각각 최대 1년씩 사용할 수 있습니다. 4. 탄력적인 사용 육아휴직은 연속적으로 사용하지 않고, 나누어서 사용할 수 있습니다. 예를 들어, 부모가 번갈아가며 육아휴직을 사용하거나, 상황에 맞게 일정 기간만 사용하는 것도 가능합니다. 5. 정부 지원 혜택 육아휴직 급여 외에도 정부는 자녀 양육을 위